Inflációs környezetben elsősorban a szabadon elkölthető, bér jellegű juttatások fontosak a dolgozóknak, de a jól megválasztott cafeteriaelemeknek is komoly munkaerő-megtartó erejük van.
Mennyire félnek attól, hogy megszűnik a munkahelyük, és mit tehet a munkahely, hogy vonzó legyen a dolgozók számára? Erről készült egy nagyobb felmérés.
Az Erste korábban minden dolgozójának 350 euró értékű részvényt adott, most további juttatásokat kínál.
A támogatást a tartós távolléten lévő kismamák is megkapják.
Míg a pandémia 2020 márciusi berobbanása után a vendéglátásban és az idegenforgalomban dolgozók át tudtak menni az úgynevezett járványállóbb területekre, mint például a kereskedelembe és a logisztikába, addig most effajta átcsoportosításokra egyáltalán nincs lehetőség – mondja Juhász Csongor, a naponta 15 ezer embert foglalkoztató Prohuman HR-szolgáltató vállalat ügyvezetője.
Összesen 351 ezer forint iskolakezdési támogatást is kapott két év alatt az igazságügyi miniszter.
A béren kívüli juttatásokat így kapják a japán cég egyik részlegénél.
A koronavírus-járvány hatására átalakulhat a béren kívüli juttatások rendszere. Ami biztos: a papír alapú utalványok fölött eljár az idő, a kártyás, illetve az online felhasználásra kell fókuszálni. Interjúnk Szendrő Tamással, az Edenred Magyarország ügyvezetőjével.
Se a NAV, se a PM nem foglalt állást arról, hogy béren kívüli juttatás-e, ha a munkáltató koronavírustesztet ad a dolgozójának, és ha nem az, akkor nem adóköteles. Varga Mihály viszont bejelentette az adó elengedését, ebből azonban az következik, hogy fizetni kell az adót, amíg életbe nem lép az elengedése.
Az érdekképviseletek Budapest belvárosában tiltakoznak a béren kívüli juttatások megadóztatása ellen.
14 százalékkal magasabbak a fizikai órabérek tavalyhoz képest. A középvezetők körében a 4 százalék körüli bérnövekedést több kiegészítő bérelem kompenzálta.
Hiába változik jövőre radikálisan a cafeteriarendszer, a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy ne adjanak továbbra is béren kívüli juttatásokat. Ennek oka: a munkaerő-hiány.
A cégek negyede jövőre halasztotta a döntést.
Számon kérnék a cafeteriarendszer módosítását elfogadó képviselőkön a jövedelem visszaesését.
Lejártak a 2016-ban feltöltött keretek, összesen közel 2 milliárd forint ragadt bent.
Meccsre nem szívesen áldoznak a cafeteriakeretükből olvasóink, de az öngondoskodás nem áll távol tőlük, és vendéglátásra, utazásra is sokan használják ki a munkahelyek által felkínált lehetőségeket.
A vállalatok továbbra is csak elvétve tervezik béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit. A legnépszerűbb a munkába járás költségtérítése, megelőzve az eddig legnépszerűbbnek számító Erzsébet-utalványt, de a pénzbeli jutalom stabilan tartja harmadik helyét.
Bizonyos feltételekre, például az ingázásra számolt időtartamra is igencsak ügyelnie kell jövő évtől a munkaadónak, ha béren kívüli juttatásként albérleti támogatást adna a dolgozóinak.
2017-re bekerül a személyi jövedelemadóról szóló törvénybe egy egészen újszerű szakasz. Ez alapján a munkáltató béren kívüli juttatásként pénzt is fizethet a munkavállalóinak. Ez a pénzkifizetés pedig 34,22 százalék közteherrel adózik a törvényben szereplő korlátig, majd efelett jövedelemnek számít.
Az elmúlt hetekben sokféle hír érkezett, hogy 2017-ben mégsem adhat egészségügyi szolgáltatást adómentesen a munkáltató. Mit is jelent ez?
